2012拉開藍領搶才大戰 高薪難求車工鉗工

　　春節剛過，很多機械行業企業就陷入了“用工荒”�！盎摹钡牟皇菣C械工程師、銷售工程師等中高端人才，而是藍領技術工人。

　　技術工人一才難求，企業也是費盡心力。在2月8日由英才網聯旗下機械英才網主辦的招聘會上，多家企業大量招聘藍領技術工人，很多企業的招聘人數都在20人以上。同時，多家企業明確標注了誘人的薪酬水平，有的薪酬可達月薪8000元。

　　英才網聯旗下機械英才網最新統計數據顯示，截至2012年2月10日，機械行業操作工的招聘需求與去年同期相比增長41.7%，焊裝工和噴涂工的招聘需求與去年同期相比增長11.5%，電工、磨工、銑工、鉗工、鈑金工的招聘需求總量與去年同期相比增長20.9%，機修工的招聘需求與去年同期相比增長24.1%。

　　由于每個職位的人才需求量基數較大，雖然招聘增長幅度并不大，但是增長數量十分驚人。

　　藍領技術工人招工難是機械行業等多個行業目前遇到的招工難題。首先，有工作經驗的技術工人數量很有限，其次，主要勞動力輸出地區的務工人員有很多留在當地就業，這也將是在未來人才短缺的趨勢。由于很多企業對藍領人才的需求量非常大，這些造成招工難的因素，制約了大量需求藍領工人企業的發展。

　　英才網聯就業指導專家建議，藍領人才對很對企業的發展至關重要，沒有人，再好的設備也無法投入生產。對此，對口院校加大培養輸出，是解決藍領人才短缺的長遠之計。另外，企業也應增加內部自主培養機制，對藍領人才進行良好的職業規劃，吸引有潛質的藍領人才，同時讓有經驗的藍領人才“留下來”，減少人才流動性，保證企業正常運作和生產。